Archive for the ‘个人管理’ Category

如何更快的成长?

2013-03-27

在知乎上看到的问题,做个小结。

1、个人的成长在哪些方面?

庸俗一点说是指德智体美,职业,事业。成长分为心智成长和体力成长,不要以最快成长的方式,应该量力而行。

德方面感觉更多的应该是严于律已,宽于对人。去经历,去体验,去犯错,去承受冤枉会让自己心胸更为宽阔,更懂得宽于待人。

思考智力水平,学习知识是最好的途径,例如外语和数学,一个是通过语言打开另一扇窗户,另一个是提升逻辑思考力。

体力和意志力的成长,里面谈到有参军,健身,其实更好的体力方式应该是找有兴趣的方式进行,这样既有意思又能提升体力,如羽毛球,游泳,骑行,轮滑等。

2、社会阅历和职业能力的提升

社会阅历成长,摆小摊位,参加本地的志愿者组织。

其他一些朋友谈到的更多的答案是受伤,受苦受难,打倒以后重新站起来,思考,总结,成长。犯错,积极奋斗。宽泛的阅读,与你欣赏的人对话,是最廉价的方式。

职业能力的话找一家创业公司呆上两三年,找一家快速成长的中小公司呆两三年(见证成长期),再找一家大型公司呆上两三年(这步可以省略)。

“学历”、“能力”、“人脉”和“思维”,学历是我们大学毕业后进入企业的敲门砖,能力则是我们适应职场的条件,良好的人脉会让我们顺风顺水,而思维就决定了人生的发展高度。

3、自信心的提升?

分为两种:
第一种看过很多书,见过很多人,经历过很多事,去过很多地方,自然对很多事就完全有气场,因为这些都经历过。
第二种是本身就很有底蕴,对各种事情哪怕没经历过的事情,都有自己的看法和处理的方法。

当然还有一种人,做事情第一次成功了,第二次成功,第三次也成功,然后做第四次的时候就很有自信,而这样的人经常忽略了运气的成份,在碰到问题和挑战的时候碰到接连几次的失败以后就很容易丢失自信。所以自信应该源于底蕴,来自于自我的提升。

4、提升的途径

看书,有选择的读书,使让碎片化的知识系统化一些。

旅行,去不同的地方,真正渗入里面去体验他们的生活,而不是上车睡觉,下车拍照。

培训,参加培训班,接受系统化大纲式培训,有老师指导,有同学交流。也有网上的交流互动平台,如多贝网,网易云课堂,ted,网易公开课

交流与互动,参与一些业界的分享汇,与同行业,不同行业的人交流,碰撞一些思想的火花。

对话,拜访在自己欠缺的方面更成功的人士,做思想交流,三人行必有我师,不要因为某些原因而有任何轻视对方的意思。如果实在没有的话,看些对话,采访节目也不错。如优米网(以前一直当鸡血网看,现在慢慢转型的有些干货了。)优酷网也开始有一些自媒体式的视频采访节目。

时间管理:游戏改变拖延

2013-01-19

游戏改变拖延

《小强升职记》作者邹鑫在分贝网上分享的《游戏改变拖延》,做个笔记。

1、为什么会拖延?

一边想着这件事情,我应该去做,我必须要去做,而又另外一边想着,我不想去做,我不喜欢去做,所以才会拖延。

2、判断自己拖延的原因

一个公式可以很明了的判断,战拖力=(信心预期X价值)/(分心冲动X反馈延迟),分解因素:信心预期,价值,分心冲动,反馈延迟。

3、用游戏化的方式改变它

对于有趣的事情,大家更愿意去做它。以游戏为例来分析为什么游戏那么吸引人?

(1)目标:目标是通关,升级,攻下某个城堡,组建最大的帮派,打赢终级boss,获取终级装备。
(2)规则:知道一直杀怪就可以一直升级,还可以获得装备,有固定的路线成为大牛,成为自己目标中的人物。
(3)反馈系统:每杀一个怪,经验值升多少,获取多少金币,运气好还有装备。
(4)自愿参与:不是游戏强加让我去参与,而是我本身的意愿想去参与游戏。

目标等同于信心预期,规则等同于分心冲动,反馈系统等同于反馈延迟,自愿参与等同于价值。

举例子说明:

1、家里的电卡快没余额,老婆说今天把电卡冲了,奖励亲手做的拿手菜。

2、把整个项目划分成几个重要的里程碑,每到里程碑,奖励自己一次。

3、跑步仪把自己跑步的公里数上传至网上,炫耀,分享以及pk。

4、老板策略,结帐时与收银员划拳,平了享受9折,赢了,享受85折。

5、勋章,给员工评优秀,优秀员工有特权挑选办公室,卡位,植物,与老板共进晚餐,组织公费报销的团队活动。

找到自己的使命:你的任务就是挖掘你的使命,并全心全力投入它。你的行动越来越多,你的使命就会越来越清晰。

心历提升:游戏化是心态的转变,同样一件事情用有趣的方式和心态去完成它。